Aarp Rekeningkunde For Employee Stock Options

Algemeen aanvaarde rekeningkundige praktyk - AARP Wat is algemeen aanvaarde rekeningkundige praktyk - AARP algemeen aanvaarde rekeningkundige beginsels (AARP) is 'n algemene stel van rekeningkundige beginsels. standaarde en prosedures wat maatskappye moet volg wanneer hulle hul finansiële state op te stel. AARP is 'n kombinasie van gesaghebbende standaarde (deur beleid planke te stel) en die algemeen aanvaarde maniere van rekordhouding en rapportering rekeningkundige inligting. AARP verbeter die helderheid van die kommunikasie van finansiële inligting. VIDEO laai die speler. Afbreek van algemeen aanvaarde rekeningkundige praktyk - AARP AARP is bedoel om 'n minimum vlak van konsekwentheid in 'n maatskappy se finansiële state te verseker. wat maak dit makliker vir beleggers om te analiseer en nuttige inligting te onttrek. AARP fasiliteer ook die kruis vergelyking van finansiële inligting oor die verskillende maatskappye. Nakoming AARP gevolg moet word wanneer 'n maatskappy buite die maatskappy versprei sy finansiële state. As 'n korporasies voorraad openbaar verhandel, moet die finansiële state ook voldoen aan wat deur die Amerikaanse Securities and Exchange Commission (SEC) reëls. AARP dek dinge soos inkomste-erkenning. balansstaat item klassifikasie en uitstaande aandeel metings. As 'n finansiële staat nie bereid is om die gebruik van AARP. Beleggers moet versigtig wees. Ook, kan 'n paar maatskappye beide AARP en nie-AARP voldoen maatreëls gebruik wanneer hulle finansiële resultate. AARP regulasies vereis dat nie-AARP maatreëls wat in finansiële state en ander openbare bekendmaking, soos persverklarings. AARP teen IFRS AARP is gefokus op die praktyke van VS maatskappye. Die Financial Accounting Standards Board (FASB) reik AARP. Die internasionale alternatief vir AARP is die Internasionale Finansiële Verslagdoeningstandaarde (IFRS) deur die International Accounting Standards Board (IASB) stel. Die IASB en die FASB het gewerk op die sameloop van IFRS en AARP sedert 2002. As gevolg van die vordering wat in hierdie vennootskap, in 2007, die SEC verwyder die vereiste vir nie-Amerikaanse maatskappye in Amerika geregistreer om hul finansiële verslae met AARP versoen As hul rekeninge reeds voldoen het aan IFRS. Dit was 'n groot prestasie, want voor die beslissing, nie-VS. Maatskappye handel oor Amerikaanse ruil moes AARP voldoen finansiële state te verskaf. Notes AARP is slegs 'n stel van standaarde. Hoewel hierdie beginsels te werk om die deursigtigheid in finansiële state te verbeter, het hulle nie enige waarborg dat 'n maatskappy se finansiële state vry is van foute of weglatings wat bedoel is om beleggers mislei. Daar is genoeg ruimte binne AARP vir gewetenlose rekenmeesters syfers verwring. So, selfs wanneer 'n maatskappy gebruik AARP, moet jy nog steeds om te ondersoek sy finansiële statements. NEWS VRYSTELLING 07/31/02 FASBs Planne Met betrekking tot die Rekeningkunde vir Werknemer Stock Options Norwalk, CT, 31 Julie, 2002mdash Die rekeningkundige vir werknemer voorraad opsies ontvang hernieude aandag in die afgelope maande. Oor die afgelope paar weke is daar twee belangrike ontwikkelings gewees het. Verskeie groot Amerikaanse maatskappye het hul voorneme om hul metode van rekeningkunde vir werknemer voorraad opsies om 'n benadering wat 'n uitgawe vir die billike waarde van die in die aankoms by gerapporteerde verdienste toegeken opsies erken verander aangekondig. Ons verstaan ​​dat 'n aantal ander maatskappye ook oorweeg aanneming van hierdie metode. Die FASB loof die maatskappye omdat die erkenning van vergoeding koste wat verband hou met die billike waarde van werknemer voorraad opsies toegestaan ​​is die beter benadering onder die huidige Amerikaanse rekeningkundige standaarde (FASB Staat No. 123, Rekeningkunde vir aandele gebaseerde beloning). Dit is ook die behandeling aanbeveel deur 'n toenemende aantal beleggers en ander gebruikers van finansiële state. Wanneer die FASB FAS 123 ontwikkel in die middel-1990's, die Raad voorgestel wat vereis dat die behandeling, want dit geglo dat dit die beste manier om die effek van werknemer voorraad opsies in 'n companyrsquos finansiële state verslag te doen. Die FASB verander dat voorstel in die gesig van 'n sterk opposisie deur baie mense in die sakegemeenskap en in die Kongres wat direk die bestaan ​​van die FASB gedreig as 'n onafhanklike standaard setter. Dus, terwyl FAS 123 bepaal dat onkoste erkenning vir die billike waarde van werknemer voorraad opsies toegestaan ​​is die beter benadering, dit toegelaat die voortgesette gebruik van bestaande metodes met die bekendmaking in die voetnote tot die finansiële state van die pro forma uitwerking op netto inkomste en verdienste per aandeel asof die beter, metode koste erkenning is toegepas. Tot nou toe het slegs 'n handjievol van maatskappye verkies om die beter metode volg. Die International Accounting Standards Board (IASB) het sy beraadslagings op die rekeningkundige vir aandeelgebaseerde betalings, insluitend werknemer voorraad opsies gesluit, en planne aangekondig om 'n voorstel vir openbare kommentaar uit te reik in die vierde kwartaal van 2002. Dit voorstel sou maatskappye met behulp van IASB vereis standaarde te erken, begin in 2004, die billike waarde van werknemer voorraad opsies as 'n uitgawe verleen in sy aankoms by gerapporteerde verdienste. Terwyl daar is 'n paar belangrike verskille tussen die metodes in die voorstel IASB en diegene wat in FAS 123, die basiese benadering is die samemdashfair waarde meting van werknemer voorraad opsies toegestaan ​​met koste erkenning oor die vestigingstydperk van die options. The FASB is aktief besig met die IASB en ander groot nasionale standaard etters ongeveer konvergensie van rekeningkundige standaarde oor die groot wêreld kapitaalmarkte te bring. Die Raad is nou die monitering van die IASBrsquos beraadslagings op aandeelgebaseerde betalings en dring daarop aan alle belanghebbendes om kommentaar op die IASB voorlê op sy voorstel sodra dit later vanjaar vrygestel word. Daarbenewens het die FASB beplan om 'n uitnodiging te reik 'n antwoord gee opsomming van die IASBrsquos voorstelle en verduidelik die belangrikste verskille tussen die bepalings en huidige Amerikaanse rekeningkundige standaarde. Die FASB sal dan kyk of dit enige veranderinge aan die Amerikaanse standaarde op rekeningkunde vir aandele gebaseerde beloning moet stel. In die tussentyd, in reaksie op versoeke deur maatskappye oorweeg oor te skakel na die beter metode onder FAS 123, die FASB beplan ook om te oorweeg by die 7 Augustus openbare vergadering of dit 'n beperkte omvang, fast-track-projek met betrekking tot die oorgang voorsiening moet onderneem in FAS 123. letterlik toegepas, sou die bestaande oorgang voorsiening in FAS 123 vereis dat maatskappye wat verkies om na die beter metode om dit te vooruitwerkend te doen vir aandele-opsies toegeken na die datum van die verandering. Hierdie oorgang voorsiening was toepaslik wanneer FAS 123 uitgereik is in 1995 as gevolg, op daardie tydstip, maatskappye het nie waardasie inligting beskikbaar wat verband hou met vorige toekennings van werknemer voorraad opsies. Maar dit is nie meer die geval gegewe die openbaarmakingsvereistes wat nou in werking sedert 1995 onder FAS 123. Oor die Financial Accounting Standards Board Sedert 1973, het die Financial Accounting Standards Board die aangewese organisasie in die private sektor is vir die stigting van standaarde van finansiële boekhouding en verslagdoening. Daardie standaarde regeer die opstel van finansiële verslae en amptelik erken as gesaghebbend deur die Securities and Exchange Commission en die Amerikaanse Instituut van Gesertifiseerde Publieke Rekenmeesters. Sulke standaarde is noodsaaklik vir die doeltreffende funksionering van die ekonomie omdat beleggers, krediteure, ouditeure en ander staatmaak op geloofwaardige, deursigtige en vergelykbare finansiële inligting. Vir meer inligting oor die FASB, besoek ons ​​webwerf by www. fasb. org. Die Financial Accounting Standards Board Die bediening van die beleggerspubliek deur deursigtige inligting as gevolg van 'n hoë-gehalte finansiële verslagdoeningstandaarde ontwikkel in 'n onafhanklike, private sektor, oop te danke process. Accounting vir Stock-Based Vergoeding (Uitgereik 10/95) Hierdie verklaring stel finansiële rekeningkunde en verslagdoeningstandaarde vir aandele gebaseerde werknemer vergoeding planne. Diegene planne sluit alle reëlings waarvolgens werknemers aandele van voorraad of ander ekwiteitsinstrumente van die werkgewer of die werkgewer aangegaan laste aan werknemers in bedrae wat gebaseer is op die prys van die werkgewers voorraad. Voorbeelde hiervan is voorraad aankoop planne, aandele-opsies, beperkte voorraad, en aandeelwaarderingsregte. Hierdie verklaring geld ook vir transaksies waarby 'n entiteit reik sy ekwiteitsinstrumente om goedere of dienste te bekom van nonemployees. Diegene transaksies moet in berekening gebring word gebaseer op die billike waarde van die vergoeding ontvang of die billike waarde van die ekwiteitsinstrumente uitgereik, wat ook al meer betroubaar meetbare is. Rekeningkunde vir Toekennings van aandele gebaseerde betalings aan werknemers Dit Verklaring definieer 'n billike waarde metode van rekeningkunde vir 'n werknemer voorraad opsie of 'n soortgelyke ekwiteitsinstrument en moedig alle entiteite om hierdie metode van rekeningkunde vir al hul werknemers voorraad vergoeding planne aan te neem. Maar dit kan ook 'n entiteit om voort te gaan om vergoeding koste vir dié planne met behulp van die intrinsieke waarde gebaseer metode van rekeningkunde voorgeskryf deur APB Kennisgewing No. 25 meet, Rekeningkunde vir Stock aan werknemers uitgereik. Die billike waarde metode is verkieslik die advies 25 metode vir doeleindes van 'n verandering in rekeningkundige beginsel onder APB Kennisgewing No. 20, Rekeningkunde Wysigings regverdig. Entiteite verkiesing met die rekeningkundige opinie 25 te bly moet pro forma onthullings van netto inkomste te maak en, indien aangebied, verdienste per aandeel, asof die billike waarde metode van rekeningkundige omskryf in hierdie Verklaring is toegepas. Onder die billike waarde metode, is vergoeding koste gemeet teen die toekenningsdatum gebaseer op die waarde van die toekenning en word oor die dienstydperk, wat gewoonlik die vestigingstydperk. Onder die intrinsieke waarde metode, vergoeding koste is die oortollige, indien enige, van die gekwoteerde markprys van die aandele op die toekenningsdatum of ander metingsdatum oor die bedrag van 'n werknemer moet betaal om die voorraad te bekom. Die meeste vaste voorraad opsie planne-die mees algemene tipe van voorraad vergoeding plan-het geen intrinsieke waarde op die toekenningsdatum, en onder Kommentaar 25 geen vergoeding koste word erken vir hulle. Vergoeding koste word erken vir ander vorme van aandele gebaseerde beloning planne onder Kommentaar 25, insluitende planne met veranderlike, gewoonlik prestasie-gebaseerde, funksies. Stock Vergoeding toekennings moet word vereffen deur Uitreiking Ekwiteitsinstrumente vir voorraad opsies, word billike waarde bepaal met behulp van 'n opsie-waardasiemodel te gebruik wat by die toekenningsdatum in ag neem die aandele prys, die uitoefeningsprys, die verwagte lewensduur van die opsie, die wisselvalligheid van die onderliggende aandeel en die verwagte dividende daarop, en die risiko-vrye rentekoers oor die verwagte lewensduur vAN dIE opsie. NONPUBLIC entiteite toegelaat word om die wisselvalligheid faktor in die bepaling van die waarde van hul aandele-opsies, wat lei tot meting ten minste waarde uit te sluit. Die billike waarde van 'n opsie geskat op die toekenningsdatum is nie daarna aangepas vir veranderinge in die prys van die onderliggende aandeel of sy wisselvalligheid, die lewe van die opsie, dividende op die voorraad, of die risiko rentekoers. Die billike waarde van 'n aandeel van nonvested voorraad (gewoonlik na verwys as beperk voorraad) toegeken aan 'n werknemer word gemeet teen die markprys van 'n deel van 'n nonrestricted voorraad op die toekenningsdatum, tensy 'n beperking opgelê sal word nadat die werknemer 'n gevestigde reg om dit, in welke geval billike waarde word geskat te neem dat beperking in ag neem. Werknemer voorraad aankoop Beplan 'n werknemer voorraad aankoop plan wat toelaat dat mense om te koop voorraad teen 'n afslag van die mark prys is nie kompensatoriese as dit voldoen aan drie voorwaardes: (a) die afslag is relatief klein (5 persent of minder bevredig hierdie toestand outomaties, maar in sommige gevalle 'n groter afslag ook geregverdig kan word as noncompensatory), (b) wat wesenlik alle voltydse werknemers mag deelneem op 'n billike grondslag en (c) die plan sluit geen ander keuse funksies soos om die werknemer na die voorraad aan te koop teen 'n vaste afslag van die kleinste van die markprys op die toekenningsdatum of datum van aankoop. Stock Vergoeding toekennings moet word vereffen deur kontant betaal Sommige aandele gebaseerde beloning planne vereis dat 'n werkgewer aan 'n werknemer betaal, óf op versoek of op 'n bepaalde datum, 'n kontantbedrag wat deur die toename in die werkgewers aandele prys van 'n bepaalde vlak. Die entiteit moet vergoeding koste te meet vir die toekenning in die bedrag van die veranderinge in die aandele prys in die tydperke waarin die veranderinge plaasvind. Dit Verklaring vereis dat 'n werkgewer finansiële state sluit sekere onthullings oor aandele gebaseerde werknemer vergoeding reëlings ongeag die metode wat gebruik word om rekenskap te gee vir hulle. Die pro forma bedrae openbaar gemaak moet word deur 'n werkgewer wat steeds die rekeningkundige bepalings van advies 25 van toepassing sal die verskil tussen vergoeding koste weerspieël, indien enige, ingesluit in netto inkomste en die verwante koste gemeet deur die billike waarde metode gedefinieer in hierdie verklaring, insluitend belasting gevolge, indien enige, wat sou gewees het, word in die inkomstestaat as die billike waarde metode gebruik was. Die vereiste pro forma bedrae sal nie enige ander aanpassings aan netto inkomste weerspieël of, indien aangebied, verdienste per aandeel. Effektiewe datum en Oorgang Die rekeningkundige vereistes van hierdie stelling is effektief vir transaksies in die fiskale jaar aangegaan wat begin ná 15 Desember 1995, al is hulle op uitreiking mag aangeneem. Die openbaarmakingsvereistes van hierdie stelling is effektief vir finansiële state vir die fiskale jaar begin ná 15 Desember 1995, of vir 'n vroeëre boekjaar waarvoor hierdie Verklaring aanvanklik vir die erkenning van vergoeding koste is aangeneem. Pro forma onthullings wat nodig is vir entiteite wat verkies om voort te gaan om vergoeding koste te meet met behulp van advies 25 moet die gevolge van alle toekennings in die fiskale jaar toegestaan ​​wat begin ná 15 Desember 1994 Pro forma onthullings vir toekennings in die eerste boekjaar toegestaan ​​begin na Desember sluit 15, 1994, hoef nie ingesluit in finansiële state vir daardie boekjaar, maar moet daarna aangebied wanneer finansiële state vir daardie boekjaar aangebied vir vergelykende doeleindes van finansiële state vir 'n latere boekjaar. VERWYSING LIBRARYAs n stigter, sal jy altyd wil die beste van hulpbronne te huur vir jou begin, maar die probleem is dat die beste gekos het geheg aan dit, wat 'n begin nie in staat kan wees om aanvanklik bekostig. So, Werknemer Stock Opsie Plan (ESOPs) gee 'n oplossing vir die stigters, waardeur hulle kan kyk na founderrsquos motivering wakker onder hul stigting span deur die aanbied van die spel in die besigheid deur middel van ESOPs. Van langtermyn perspektief, 'n werknemer is Stock Opsie Plan beskou as 'n goeie beheer instrument vir die behoud van die menslike talent. Onder hierdie skema, is werknemers verskaf aandeel in die maatskappy in die vorm van aandele / opsies te verminder die prys as wat die deurslag gee in die mark. Die personeel kan die opsies slegs nadat die vestigingsperiode verloop oefen. In hierdie artikel, het ons gefokus op die rekeningkundige en belasting behandeling van ESOPS. Rekeningkundige hantering van ESOPs Werkgewers gebruik aandeelgebaseerde betalings as 'n deel van die vergoedingspakket vir hul werknemers. Vandaar die werkgewers wat betrokke is by sulke reëlings met werknemers erken die koste van ontvang oor die nodige dienstydperk dienste. Die rekeningkundige waarde word bepaal deur die vind van óf billike waarde van die opsie of intrinsieke waarde van die opsie. Intrinsieke waarde beteken die bedrag waarmee die billike waarde van die aandeel op die datum van toekenning van die opsie oor die uitoefeningsprys van die opsie. Billike waarde van 'n opsie beteken die mark prys van die opsie, het dit is in die mark verhandel. Wanneer ons rekenskap werknemer voorraad opsies, na aanleiding van nuwe rekeninge tot stand kom: Werknemer vergoeding uitgawerekening ndash Dit vorm deel van die vergoeding uitgawerekening en is geneem in die wins-en-verliesrekening. Uitgestelde vergoeding werknemer koste ndash Hierdie rekening is geskep ten tyde van die toekenning van opsies vir die totale bedrag van die vergoeding koste te verreken. Hierdie rekening is 'n deel van die balansstaat en vorm 'n negatiewe balans in die Aandeelhouersekwiteit of Netto waarde. Werknemer Stock opsies uitstaande rekening uitvoering maak Dit is 'n deel van die Aandeelhouersekwiteit en oorgedra word aan aandelekapitaal, aandelepremie of Algemene Reserwes. Geamortiseerde werknemer voorraad vergoeding uitgawes word in die Wins-en-verliesrekening. Berekening van vergoedingsuitgawe / Koste: Die totale vergoeding koste is die billike waarde van die uitgereikte instrumente vermenigvuldig met die aantal instrumente wat eintlik vestig. Hierdie koste word oor die nodige diens tydperk met 'n ooreenstemmende krediet aan Werknemer Stock opsies uitstaande rekening. Die aantal instrumente verwag word om te vestig word geskat op die diens aanvangsdatum, en hersien tydens die vereiste dienstydperk by daaropvolgende inligting weerspieël. Totale vergoeding koste is ook dienooreenkomstig hersien. Werknemers verdien die reg om die opsie uit te oefen na die voltooiing van die vestigingstydperk, wat oor die algemeen die diens toestand. Die vereiste dat 'n individu bly 'n werknemer vir daardie tydperk is 'n diens toestand. 'N uitdruklike diens toestand is eksplisiet in die terme van aandeelgebaseerde reëlings (bv drie jaar van deurlopende werknemer diens vanaf 3 Januarie 2012). Die doel van rekeningkunde vir transaksies onder aandeelgebaseerde reëlings met werknemers is om vergoeding koste wat verband hou met die werknemer ontvang in ruil vir ekwiteitsinstrumente uitgereik erken. Die rekeningkundige verantwoording hierbo bespreek kan word geïllustreer deur die volgende numeriese voorbeeld. Opsies toegestaan ​​ndash 500 op 2012/01/04 by Rs. 40 vestigingsperiode ndash 2 jaar. Billike waarde van opsies: Rs. 15 Billike waarde per aandeel: Rs.10 Vandaar Totaal Werknemer vergoedingsuitgawe uitvoering maak Rs. 7500 (500x15) Die rekeningkundige inskrywings sal soos volg wees: Werknemer vergoedingsuitgawe A / C 7500 Werknemer Stock Options Uitstaande A / C 7500 (Hierdie inskrywing jaarliks ​​gemaak word totdat die vestigingsperiode verstryk) En in die jaar van die opsie uitoefen, die inskrywing sal wees: Bank A / C (Bedrag werklik ontvang) werknemer Stock Options Uitstaande A / C ekwiteitsaandelekapitaal A / C Sekuriteit Premium A / C (indien enige) belastinghantering van ESOPs Vir belastingdoeleindes, ESOP voordele ontvang deur die werknemer belasbaar as slagters het aanspraak wees. Dit sal die verskil tussen die billike markwaarde (FMV) van die aandele op die datum van uitoefening van die opsies minder die uitoefeningsprys wees. Dit sal egter slegs belasbaar wanneer aandele toegeken onder ESOPs. Waar aandele in die maatskappy gelys op 'n enkele erkende aandelebeurs dan sal FMV die gemiddelde van die opening en sluiting prys van aandele op die datum van uitoefening van opsie wees. Maar, as op die datum van uitoefening van opsie daar is geen handel in aandele, die FMV sal die sluitingsprys van die aandeel op 'n erkende aandelebeurs op 'n datum wat die naaste aan die datum van uitoefening van opsie en onmiddellik voor sodanige datum van oefening van opsie. Waar aandele in die maatskappy nie op 'n erkende aandelebeurs dan sal FMV sulke waarde van die aandeel in die maatskappy, soos bepaal deur 'n kategorie I handelaar bankier geregistreer Sebi op die gespesifiseerde datum. Bepaalde datum die datum van uitoefening van opsie of enige datum vroeër as die datum van uitoefening van opsie, wat nie 'n datum wat meer as 180 dae vroeër as die datum van uitoefening van 'n opsie is. Die deductor kan eis aftrekking vir die vergoeding (asook ander uitgawes) is van firmrsquos bruto inkomste uit te kom op sy belasbare inkomste. Vandaar die aftrekking toelaatbaar is in die jaar waarin die opsie uitgeoefen word deur die werknemers maw wanneer die aanspreeklikheid sekere en nie proporsioneel oor die vestigingstydperk soos beweer word deur die werknemer geword. Startups en ander besighede gerus Taxmantra besoek. com vir omvattende rekeningkundige en bystand belasting. Oor die skrywer Alok Patnia gestig Taxmantra om te verstaan ​​en aan te spreek die pyn punte van individue, besighede en starters. Hy is 'n kenner in die hantering van belasting kwessies, het 'n groot insigte oor die besigheid begin sake soos die keuse van reg sake-entiteit en het ook baie ondervinding in die veld van besigheid instandhouding dienste soos rekeningkunde, ouditering, maatskappy wet nakoming, diens belasting en ander verwante velde. Hy is 'n gekwalifiseerde geoktrooieerde rekenmeester en 'n handel BA van St Xaviers Kollege met post-kwalifikasie blootstelling met Ernst & Young en KPMG by Bangalore. Brand Waardasie Nuus Werknemer voorraad opsie waardasie ingevolge IFRS 2 IFRS 2, Aandeelgebaseerde Betaling vereis maatskappye om die meet billike waarde van die werknemer voorraad opsies wat aan werknemers toegestaan, aangesien dit artikel verduidelik. Inleiding tot werknemer voorraad opsie waardasie ingevolge IFRS 2 IFRS 2, Aandeelgebaseerde Betaling vereis voldoen maatskappye om die billike waarde van die werknemer voorraad opsies wat aan werknemers toegestaan ​​meet en om hierdie bedrag as 'n uitgawe erken. In hierdie artikel stel ons die belangrikste elemente van werknemer voorraad opsie waardasie ingevolge IFRS 2, Aandeelgebaseerde betaling. 'N opsie verwys na die reg om 'n bate te koop of te verkoop, of om 'n betaling te ontvang, teen 'n datum in die toekoms, vir 'n bepaalde prys. Die werknemer voorraad opsie is 'n reg, eerder as 'n verpligting, sodat die eienaar van 'n voorraad opsie nie sal kies om die opsie uit te oefen as dit nie winsgewend om dit te doen. A lsquocallrsquo opsie is die reg om 'n bate te koop, en 'n lsquoputrsquo opsie is die reg om 'n opsie te verkoop. Werknemer voorraad opsies is dikwels, maar nie altyd nie, bel opsies oor die aandele van die diens maatskappy. Werknemer aandele-opsie valution onder IFRS 2, Aandeelgebaseerde Betaling Die billike waarde van 'n opsie onder IFRS 2, Aandeelgebaseerde Betaling is ldquohellipthe bedrag waarvoor die opsie kan uitgeruil word, 'n las vereffen, of 'n ekwiteitsinstrument toegestaan ​​kan word uitgeruil, tussen ingeligte, gewillige partye in 'n armrsquos lengte transaction. rdquo die waardasie van werknemer voorraad opsies wat kontantvereffende is anders as die waardasie van werknemer voorraad opsies wat ekwiteitsvereffende is of waar daar 'n keuse van nedersetting aan die kant van die opsie uitreiker of houer. IFRS 2, Aandeelgebaseerde Betaling vereis dat die billike waarde van opsies geag kontantvereffende opgedateer op elke verslagdoeningsdatum wees. Indien die werknemer voorraad opsies word geag in ekwiteit IFRS 2 vereffen, Aandeelgebaseerde Betaling vereis voldoen maatskappye om die billike waarde van die werknemer voorraad opsies wat aan werknemers toegestaan ​​meet net op die datum waarop hulle toegestaan. Maatskappye moet dan erken die totale billike waarde van die werknemer voorraad opsie vir die beste raming van die aantal ekwiteitsvereffende opsies verwag om te vestig. Die totale koste sal dus gebaseer wees op die aantal ekwiteitsinstrumente wat uiteindelik vestig gegewe die volgende formule: Billike waarde x nommer verwag word om te vestig die getal sal na verwagting vestig kan hersien word indien verdere inligting dui daarop dat die verwagte gevestig getal verskil van vorige beramings . Aanpassings kan dan gemaak word, indien nodig, om die koste wat in die daaropvolgende yearsrsquo finansiële state. Omdat die billike waarde komponent van die ekwiteitsvereffende werknemer voorraad opsie waarde koste word nie meer bygehou, is dit belangrik om hierdie waarde korrek en met akkuraatheid en presisie te bepaal. Die sleutel tot kom tot 'n korrekte werknemer aandele-opsie waardasie is om al die relevante en wesenlike aannames oorweeg, en om dan kies om 'n waardasie model om billike waarde wat hierdie aannames weerspieël bepaal. Vestigingsvoorwaardes onder IFRS 2, Aandeelgebaseerde betaling vestigingsvoorwaardes is voorwaardes wat nagekom moet word vir die werknemer te raak geregtig op die reg om te verleen opsies uit te oefen ontvang, en dus kan 'n aansienlike impak op opsie waarde het. Vestigingsvoorwaardes sluit diensvoorwaardes wat die werknemer vereis om 'n bepaalde tydperk van diens te voltooi, en prestasie toestande wat gespesifiseerde prestasieteikens vereis om te voldoen (soos 'n gespesifiseerde toename in die companyrsquos wins oor 'n bepaalde tydperk van die tyd). Indien die werknemer voorraad opsies onmiddellik vestig verleen, sal die koste word ten volle erken. Indien die werknemer voorraad opsies nie onmiddellik vestig, sal die maatskappy aanvaar dat die dienste gelewer moet word (in ruil vir die ontvangs van die opsies toegeken) sal ontvang oor die vestigingstydperk, met die koste eweredig oor die tydperk van vestiging toegeken. IFRS 2, Aandeelgebaseerde betaling maak 'n onderskeid tussen die hantering van die mark en nie-mark-gebaseerde prestasie / vestigingsvoorwaardes. Markvestigingsvoorwaardes is dié wat verband hou met die mark prys van 'n entity39s aandele, soos die bereiking van 'n bepaalde aandeelprys of 'n bepaalde teiken gebaseer op 'n vergelyking van die entity39s aandeelprys met 'n indeks van aandeelpryse van ander entiteite. Markgebaseerde prestasie voorwaardes moet in ag geneem word by die bepaling van die billike waarde. Nie-markverwante vestigingsvoorwaardes soos verdienste teikens, of openbare aanbiedinge aandeel, kan nie in ag geneem word wanneer die beraming van die billike waarde van ekwiteitsinstrumente in 'n werknemer voorraad opsie waardasie. In plaas daarvan, is nie-markverwante vestigingsvoorwaardes weerspieël deur die aanpassing van die aantal ekwiteitsinstrumente wat na verwagting om te vestig. Opsomming In sy vereistes, die bedoeling van IFRS 2, Aandeelgebaseerde betaling is om die diens wat deur werknemers met die koste van hul vergoeding aan te pas. In die geval van werknemer voorraad opsies, die waarde van hierdie vergoeding is gewoonlik afhanklik van diens wat gelewer word en ander elemente. As jy wil graag meer inligting oor 'n bepaalde merk waardasie onderwerp, skakel gerus ons op 44 (0) 20 7089 9236 of stuur 'n e-pos. Also, check IP Review vir 'n maandelikse round-up van IP-verwante nuus. Argief vir jaar Brand Waardasie Stories x1F4F0 Top 5 Brand Waardasie Stories Hoekom regsfirmas is soos cocktails Van Cobbetts om Cosmopolitans: regsfirmas is soos cocktails, beweer merk navorsing regsfirmas moet soek om hul handelsmerke te verseker hul toekoms Doen klein regsfirmas het ' merk Solicitors Journal: 'n onskuldige fout funksie Brand Waardasie Nuus die krag 100 2015 is nou beskikbaar om af te laai op www. drinkspowerbrands In sy tiende jaar, sal hierdie uitgawe ook 'n blik terug by tendense oor die afgelope dekade. xF611 Social Media Brand Waardasie Nuus Kopiereg copy2003-2016 Ontasbare Besigheid Beperk. Alle regte voorbehou koekies op hierdie site Ons gebruik koekies om te verseker dat ons gee jou die beste ervaring op ons webwerf. As jy nog steeds sonder verandering van jou instellings, sowel aanvaar dat jy gelukkig is om alle koekies te ontvang op hierdie webwerf is. Maar, as jy wil, kan jy jou koekie-instellings te eniger tyd te verander deur hier te klik. Jy kan hierdie stelling verberg deur hier te klik